万元买“内推”，求职新路径？

文|樊成

找大厂的学长学姐做个“内推”，增加一下自己简历的曝光率和通过率，如今正在成为不少毕业生求职的一个辅助技能。但是，你听说过买“内推”的吗？

秋招季即将开始。近期，在应届毕业生的网络社交圈中，关于求职辅导的广告五花八门。媒体调查发现，这些求职辅导机构除了提供修改简历、笔试面试辅导、行业分析、实习机会推荐等服务，多数还承诺能“内推”“保offer”；价格一般在1万元至10万元之间，少数甚至高达数十万元。

这看起来有点滑稽，对于大多数毕业生来说，第一份工作往往意味着人生的第一桶金。如果在找工作时却先要花费不菲，这着实有点迂回和别扭。不可否认，近年来，高校毕业生数量逐年增高，优良的就业岗位又是有限的，势必造成竞争激烈的求职市场。但进而衍生出求职辅导产业链，恐怕暴露了很多不足。

学校作为教书育人的地方，其任务当然不只是为了学生找到一份谋生的工作。与社会对接、搭建让学生走向社会的桥梁，让学生获得赖以生存、发展的能力和机会，同样是学校义不容辞的责任。不少毕业生步入社会的第一课居然是“如何求职”，这其实恰恰反映了高校教育的一个短板：职业规划。

换句话说，在就业指导方面，高校应该承担起更多的责任，在学生毕业前就应该针对性的做好相关培训。而不是让学生自己眉毛胡子一把抓，在找工作的问题上乱了节奏，然后只能盲目地去社会机构花钱求助。这反映出，不少学生在校内难以得到有价值的就业指导。

丁根厚摄/光明图片

很多学生都在大学里进行过职业规划，有的甚至还在比赛中拿过奖，但是真正到了找工作的时候，却发现并不怎么起作用，大都流于形式。多年前，湖北省高校就业指导中心副主任王建农就曾指出，学生在学校得到的就业指导大多是从课堂、讲座中来，很容易和实际脱节，因此老师除有理论背景外，还应有实战经验。

不单是在师资问题与课程内容上，高校针对学生的就业培训，可以做的有很多。当下，不少高校都喜欢强调就业率，然而在提升就业率的问题上，不仅需要学生发力，也需要学校发力。这就好比一位奥运选手能否在赛场上取得优良的成绩，不仅和运动员个人有关，和其教练、团队及所在机构，也有密切关联。

杨素平摄/光明图片

说到底，经历、作品和能力，才是最好的简历。在高校的几年里，你学到了什么，取得了什么样的成绩，去了哪些企业单位实习，获得了怎样的经历和作品，这些才是构成简历的硬通货。与其花费重金购买所谓的求职辅导，不如多下功夫提升自己的专业素养和综合能力，进而产生竞争力，这才是水到渠成的路径。

当然，不排除有一些学生，确实可以借助外力、通过技术性的手法，把自己的简历打扮得漂漂亮亮，凭此找到不错的工作。但是这份工作能否很好地、持续地干下去，最终还是要回归到能力。这就要求，校园教育还是要与社会需求更深入地接轨，培养学生的真才实用，方可从根本上缓解就业焦虑。

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文字：樊成

图片：光明图片等

朗诵：王茜

责编：王子墨

编辑：张永群 常莹